招聘流程

1.應聘者提供個人簡曆、近5年发表的论文及收录情况、科學研究情况、学位证书复印件、获奖证书复印件、专利证书复印件等材料。

2.學院組織不少于9人的校內外同行專家對應聘者進行試講考核和學術評價,有條件的學院逐步推行國際同行評價、行業評價。應聘專職科研崗位人員無需進行試講考核。

3.學院黨政聯席會根據專家考核評價意見進行討論,通過後,由學院院長簽署考核評價認定意見和崗位聘用意見,學院黨委書記簽署思想政治等相關資格審查意見後報人事處。

 4.人事處對應聘者材料進行審核。副高級及以下崗位應聘者的學術水平若達到學院相應的學術標准,經審核通過,公示無異議後,學校簽訂聘用合同,明確崗位職責和聘期目標;正高級及未完全達到各學院相應學術標准的某些特殊學科應聘者,由學校專業技術職務評審委員會對其學術水平進行評審,經評審通過,公示無異議後,學校簽訂聘用合同,明確崗位職責和聘期目標。對于國字號和學科特需人才,經校長辦公會認定,可直接進入長聘崗位。其他申請長聘崗位人員,需經學校長聘委員會進行資格評審,校長辦公會進行認定。

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